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領導畫大餅你就打太極事可以做絕話不可以說絕!
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文/第一職場網文馨

前幾天,老家遠方親戚的孩子,她向單位提出了辭職,老板看著華麗麗的辭職報告,有點詫異,用手扶了扶金絲眼鏡,很溫柔的說:“小柔啊,快坐,這是怎么了?你要辭職!你工作好好的,辭什么?今年疫情期,可不好找工作,你可得想好了?”

小柔跟我說的時候,那叫一個聲色并茂,我瞬間腦補了畫面,平日里一向威風凜凜,雞蛋里挑骨頭的老板,居然也能有他這樣溫柔的一面。

話說,小柔為什么要辭職?

第一,她做文職,在這家單位,沒什么可學了,自己該掌握的都會了,而且工作瑣碎,分工不明。第二,自己的上司超級變態,拼命壓榨她,晚上8、9點還得在家改稿子,從不算加班費。第三,自己反應領導問題,老板笑瞇瞇,根本不解決,失望至極。第四,有了更好下家,期待著后期能進入,在這里,一分鐘都不想留。

小柔跟領導談了有足足30分鐘,老板一個勁兒的表情她,還苦口婆心的勸她:“你工作能力還不錯,我是認可的,看看能不能晚點走?你也知道,今年疫情,公司比較困難,現在招到合適,頂替你的人,也沒那么順利”。

小柔,一下子心軟了。

在這家單位工作了一年半,也有些感情,從人情上,小柔覺得應該晚點再走。

于是,就這樣,馬上一個月了。

小柔,再次拿著辭職表,走程序?墒,辭職表就壓在了老板那里。

打探了老板助理,他說,老板最近超級忙,出差什么的,說等老板回來了給她第一時間辦。

小柔,接下來又等了8、9天,實在坐不住了,感覺每一分鐘都煎熬。

可是老板辦公室的門,就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中,打探到,新招的文職,薪資居然比她高1000元,她瞬間心涼了。

無論如何,我必須得走!

她找到老板電話,發了短信,自己已經額外延續了40天了,夠可以了。自己就此辭職,希望單位配合走完各項手續,自己已經仁至義盡……

通過小柔的真實經歷,我特別想跟你說:辭職時,要走務必趕緊走,千萬不要優柔寡斷,老板可比你想象的狡猾多了!

1.在國人職場觀里,公司大忌是挽留想離職的員工,而員工大忌則是反復無常。

小柔不明白為什么老板一而再再而三的拖著不讓她離職:

第一,的確工資待遇低一些,公司能省點算點,而且小柔也都熟悉業務;

第二,能招聘到性價比高的好員工,一來就能上手的,很難;

第三,也許拖著時間長了,小柔自己又不想走了,職場上反復無常的員工很多,比如老板說給你加500、1000元,你可能就不走了。

而且,我發現,很多人離職時,有這樣的想法:

如果有一天,一旦我提出辭職,會被上司挽留,那就說明公司很需要我。如果我選擇留下,不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧!都是假的!明明就是龍門陣!很明顯,老板就是為了先穩住你,覺得你身上,還有對公司有利的價值,不要覺得老板都是好心的,在赤裸裸的利益面前,一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查:那些提出過離職,最后又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4。

所以,不少的升職、加薪的挽留,僅僅只是臨時性挽留手段而已,純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒,不要被領導們“裝出一副非常關切你的樣子,跟你打感情牌,你就退縮了!”最終,還是會掉到坑里。

2.不要被加薪多少而心動,往往都是“畫餅!”

我記得我第一份工作,辭職的時候,老板問我“你看,是不是工資太低了,我給你加錢吧,你工作能力挺不錯的,我希望你能留下來一起發展”當時我的工資是1500,老板先說的加500,看著我一點也不心動,然后又說,“這樣吧,公司會把餐補和交通補貼,以及項目提成多付給你一些,這樣算下來,你的工資也快到3000了,而且項目做的好,你的提成會非常高,我希望能夠重點培養你!”

那個時候,我真的信了。我真的相信,項目可以有很多提成,我可以多很多進步空間。

可事實上,半年過去了,項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去,找老板去談了一次,老板說,項目也不是他來定的,市場環境也有變化,所以,他說下半年,一定可以實現……

后來,下半年又過去了2個月,我一看,終于明白:哪里有什么大項目,多提成,是我自己天真了,還活在憧憬里。

所以,職場上,坑走了的多了,水嗆的次數多了,我就看透了很多事情。

人,有時候挺虛偽的,尤其是高高在上的老板,真的適合當演員,演得挺投入,深入員工內心!

在網上,看到一個段子,很有意思,我起個標題“五大回合戰老板”:

第一回合:老板:好好的為什么走人?答:個人原因,工作多年,特別渴望休息一陣子;第二回合:老板:你對公司是不是有什么意見?答:沒有沒有,感謝公司,很慚愧只做了一點微小的貢獻;第三回合:老板:是不是工資太低了?可以提出來嘛。答:不是不是,工作數年,對家人有愧,也想陪家人去旅游一下;第四回合:老板:公司很看重你,重點培養你,明年……后年……答:感謝公司培養,我學到了很多東西,受益匪淺,感謝領導栽培,實在是個人頗感疲憊,想休息數月(注意時間單位);第五回合:老板:你走了得重頭來,不利于發展,公司勢頭很好,今年融資,明年上市……答:很幸運能跟公司一起發展,很遺憾不能看到公司走向輝煌,祝愿公司再接再厲……

真的是,智商、情商都得在線,別太天真,也別太善良了!

3.那標準的辭職流程,應該怎樣?

第一步,如果你存在以下情況,拿你可以提出辭職了:

無工作成就感,日日蹉跎,工作中感到不爽;多次提出問題,領導根本無解決辦法,試著找老板,大家踢皮球;自己在單位無上升空間,瓶頸了;得到一些內推機會和招聘意向,估算出目前行業薪資水平,而單位薪資明顯不合理;提出加薪申請,不被通過或者通過的非常勉強;權衡目前的薪資和環境,確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(做這一步的時候一定要冷靜,把自己受的各種委屈都換算成錢,比如天天加班,加班費)拿命換錢的工作,比如瘋狂加班,甚至通宵,或者不把人當人看待的,心涼;爭取面試機會,爭取拿到一兩個Offer,當然這也不是必須的;第二步,按規章制度,遞交離職報告。

員工試用期期間,提前3天提出離職申請,正式員工需提前一個月提出離職申請,只要你按照此規定提出離職申請,且在3天/30天后正式離職,都是非常合理合法的。除非,就跟上面所說,領導就是故意拖著。

提交離職申請,審批通過,一切流程都走完后,約定時間內離開,理所應當。

第三步,各項工作交接,電腦資料存放,公司物品歸還等。

即便離職,也要像其他同事一樣,做好每一件工作。但你主要的工作,也是圍繞著工作手頭上收尾、分塊處理。

離職時,都會填寫一份交接表格,但這份表格能寫的內容太不詳細,除了填寫這份表格外,還需要額外準備一份交接文檔(這個也在于個人以及單位要求)

離職只是解除了一種合作關系,還是盡可能做到體面吧!

最后,我還是想跟很多職場新人說,“辭職這事,可不是為了讓你找存在感的,在提出辭職之前一定要給自己、老板和公司留出一個緩沖區。而且,一定要頭腦清醒!”

所以,多多反思這3條:

第一條 為什么你在職時,提漲薪沒人理,一提離職,反而上趕著給你加薪呢?第二條只要你提過離職,老板就不會再把你當成自己人看,而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。第三條 挽留=暫留,找到你的替補,你就棄了!很現實!

一般是,深入溝通后,老板很無奈,很惋惜,但也很祝福,“我們接受你的離職申請,并祝愿你能在新公司有一個更好的前程!”甚至,還送個禮物,比如我辭職那年,老板的確送了我一個剛上市的蘋果6手機,我至今會感激他的栽培!

我想,這才是一個正經公司,會給你的正經的答復!

我是文馨,10年知名地產企劃總監,第一職場網合伙人,向上管理金牌講師,在行行家,多平臺簽約作者,職場路上,與你一起蛻變

 

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來源:第一職場網 責任編輯:孫吉   

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